Desarrollo Profesional

CV: El secreto que todos deberían conocer para que las empresas te llamen.

30 marzo, 2018

¿Harto/a de “echar tu curriculum” y no te llaman para ninguna entrevistas de trabajo?

No son pocas las personas que me escriben por privado sabiendo que, aparte de ser coach, trabajo en el departamento de RRHH de una empresa multinacional (área de selección y formación) y tengo la experiencia de haber estado en diferentes compañías desarrollando funciones similares. Todo esto me ha dado un conocimiento suficiente para saber cuáles son los errores garrafales que no se pueden cometer, y se cometen, en un proceso de selección y cuáles son los puntos que hace que seas el candidato favorito para ocupar la posición en concreto.

Las entrevistas suelen ser un punto crítico para el proceso de selección y es el momento oportuno para que todos tus nervios, miedos, ansiedad,… salgan a la luz. ¡Claro que si guapi! ¡En el mejor momento!

Es por ello que me decido a realizar una serie de dos artículos ,100% prácticos y muy esquemáticos, en el que trataré de contarte el secreto de cómo llegar a la entrevista para, una vez conseguida, puedas conseguir el trabajo deseado. Por favor, coge lo que te haga falta, pasa a lo siguiente si no te sirve y, si es el trabajo de tu vida, contacta conmigo y trabajamos más a fondo tanto tu perfil profesional como tus sentimientos y cualquier sensación desagradable que puedas llevar en tu maleta.

ANTES DE LA ENTREVISTA:

Si eres algo empático evita el comentario, al menos delante de mí, que tanto he escuchado: “Es que las empresas no tienen sentimientos, ni siquiera me llaman para conocerme personalmente. Es que no es justo, porque por un curriculum no se conoce a la persona y yo soy muy bueno/a trabajando”. La respuesta es clara: “¡claro que sí! La empresa contrata a una persona para que por cada proceso de selección (alrededor de 3 en semana) que realice conozca a las 300 personas que se inscriben como tú.”. Seamos realistas. Contactarán con alrededor de 30 personas por teléfono y sólo 10 o 12 personas de forma personal.

Antes de insertar el CV en cualquier portal de empleo o por correo electrónico, cúrratelo. El/la reclutador/a tiene alrededor de 300 curriculums (aunque en plural curriculum se escribe curricula, la RAE ya acepta curriculums también) exactamente igual al tuyo en su ordenador así que no te mientan, si no tienen claro que puedas cuadrar con lo que van buscando pulsarán el botón enemigo: DESCARTAR. Pero tranquilo/a, sigue leyendo y pulsarán EN PROCESO. En algunos momentos dirás: “no hace falta que digas eso, es de lógica”, pero mi experiencia me dice que NO lo es.

  1. Foto. No hace falta que seas guapo/a, pero un poco de arreglo nos viene bien a todos/as. La foto que sea tuya, por favor, que salgas solo/a, centrado/a, claro/a, ríete (nadie quiere un soso a su lado). En mi experiencia he visto fotos de antenas parabólicas, cristos y vírgenes, botellonas,  de hijos, de boda,…
  2. Datos de contacto. Si hay algo que molesta a una persona con poco tiempo en su agenda laboral eso es perder el tiempo. Por favor, pon tu número de teléfono. No el de tu mujer, el de tu hija, el de tu suegra, el de tu hermano,… NO. EL TUYO. Y, claro, si ya coges el teléfono cuando te llamen a pesar de no conocer el número… ¡sería un detallazo!
  3. Añade tu dirección y correo electrónico. Puede ser que te contacten para que hagas algún test, o concertar una entrevista directa y así evitan la llamada de teléfono.
  4. Adapta tu CV al puesto: Estamos en la época de la especialización. No te van a contratar por saber un poquito de todo, sino por estar enfocadx a un área en concreto. Si eres un técnico de RRHH genérico luchas contra muchas más personas que si eres unx técnicx especializadx. Esto multiplica tus posibilidades. Si necesitas modificarlo para una oferta en concreto, hazlo. Es un coñazo, lo sé, pero ya sabes lo que el reclutador busca para el puesto, enfócalo. ¿Por qué te crees que los portales de empleo te permiten como candidato crear varios CV y subirlos en función de la oferta a la que apliques?
  5. Actualízalo. Si has terminado tu experiencia en una empresa, actualízalo. En muchas ocasiones ya has dejado de trabajar en un trabajo pero no lo has indicado en el CV. Eso te descarta en el caso de que la empresa busque a alguien de forma inmediata ya que entiende que el proceso de contratación será más lento. Y NO! No te van a llamar.
  6. Se claro. En el CV habla en tercera persona y enfoca en qué hiciste tú a nivel individual y colectivo, pero sobre todo individual. Siempre fuiste responsable de algún paso en el proceso de trabajo. Cuéntamelo. Quiero saberlo. Ya sé lo que se hace en un departamento de contabilidad, RRHH, logística… pero ¿y tú? ¿Qué parte del proceso realizaste?
  7. Datos adicionales. En algunos portales de empleo te dan la posibilidad de realizar algunas observaciones como: “salario deseado”, “disponibilidad para cambio de residencia”,”vehículo propio”,… Si la vas a completar (en la mayoría de casos es opcional), que sea de la forma más sincera posible. 
  8. Idiomas. ¿Sinceramente crees que nadie lo va a comprobar? Si sólo hablas inglés en un nivel B1, no escribas un B2. El truco de poner siempre un poquito más te dejará fatal cuando en la entrevista te pregunten algo en inglés y digas eso de… estoy bloqueadx, o I am 29 years old.
  9. Estudia la oferta. Léela detenidamente y busca datos de la empresa para corroborar que es lo que estás buscando. Aplica a puestos acorde a tu experiencia. Si nunca has trabajado en la construcción, ¡no envíes tu CV para responsable de obra! Sólo conseguirás frustrarte al no ser seleccionado.
  10. Haz el seguimiento. Crea alguna forma de saber a qué ofertas te has inscritos y cómo va el proceso. Así puedes investigar si conoces a alguien en esa empresa, si puedes hablar con ellos para mostrarle el interés.

Por último…

Si estas en búsqueda de empleo, ponte un horario, piensa que es tu horario de trabajo. Haz de la búsqueda tu profesión hasta que lo encuentres. Recuerda que para cada oferta buscan a una persona en concreto que no es ni mejor ni peor que tú, simplemente quieren un perfil concreto así que si no eres la persona seleccionada no significa que seas peor, sino diferente a lo que buscan. 

Comenta si ya tenías estos conceptos claros o si quieres que profundice en algo en concreto. En breve lanzaré el segundo artículo que te permitirá conseguir tu trabajo deseado con conceptos de coaching que te ayudarán a saber si es tu trabajo deseado.

Si necesitas ayuda personalizada… PULSA AQUÍ.

¡Mucha suerte!

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